ປັນຫາໃຫຍ່ຂອງທຸລະກິດ!

     ໃນວິສາຫະກິດປະເພດນີ້, ພະນັກງານອິດເມື່ອຍ, ແລະນາຍຈ້າງຍິ່ງເມື່ອຍຫຼາຍ. ພວກເຂົາທຸກຄົນເຮັດວຽກ ໜັກ ເພື່ອອະນາຄົດຂອງບໍລິສັດ, ແລະພວກເຂົາຍັງໄດ້ຄິດເຖິງຫຼາຍວິທີການ ໃໝ່, ແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບກໍ່ມີ ໜ້ອຍ. ຍ້ອນຮູບແບບການບໍລິຫານແບບ "ຂັ້ນເທິງ", ວິສາຫະກິດແບບດັ້ງເດີມຈະ ນຳ ໄປສູ່ "ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ຮູ້ຕົວ, ພະນັກງານບໍ່ກ້າເວົ້າ" ຍ້ອນການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນບໍ່ດີ. ນີ້ແມ່ນຄ້າຍຄືພະຍາດທີ່ເຊື່ອງຊ້ອນຢູ່ໃນຮ່າງກາຍຂອງຊີວິດເຊິ່ງຈະບໍ່ຫາຍດີເປັນເວລາດົນແລະຈະບໍ່ ກຳ ຈັດມັນໄດ້. ຜູ້ປະຕິບັດການແມ່ນຂ້ອນຂ້າງເຈັບຫົວ. ນີ້ແມ່ນບາງບັນຫາທົ່ວໄປທີ່ບໍລິສັດສາມາດ ດຳ ເນີນການກວດກາຕົນເອງ.

       1 ປະສິດທິພາບການປະຊຸມບໍ່ສູງ

　　ການປະຊຸມແມ່ນກິດຈະ ກຳ ລວມ ສຳ ລັບບໍລິສັດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາແລະອອກ ຄຳ ແນະ ນຳ, ແຕ່ມັນຍັງເປັນກິດຈະ ກຳ ທາງທຸລະກິດທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ. ທຸກໆນາທີ, ມັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າ ຈຳ ນວນນາທີທັງ ໝົດ ຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແລະຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ ຈຳ ນວນຫຼາຍບໍ່ໄດ້ທັກສະຄວາມສາມາດຂອງກອງປະຊຸມ, ມີ "ບໍ່ມີການກະກຽມກ່ອນກອງປະຊຸມ, ບໍ່ມີຫົວຂໍ້ໃດໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ, ບໍ່ມີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼັງຈາກການປະຊຸມ, ບໍ່ ຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ເວລາ, ປະກົດການທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນຫົກຢ່າງຂອງ "ບໍ່ມີການຄວບຄຸມ, ບໍ່ມີຂອບເຂດທີ່ຈະເວົ້າ".

       2 ການຊື້ເວລາເສຍ

ເຄີຍເປັນບໍລິສັດວ່າ, ເມື່ອປະຕິບັດໂຄງການ ໃໝ່, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການ ດຳ ເນີນງານປະ ຈຳ ວັນຂອງທີມງານໂຄງການແມ່ນ 80,000 ຢວນ, ແຕ່ວ່າກ່ອນວັນເປີດຜະລິດຕະພັນ, ພະແນກການຊື້ໄດ້ໃຊ້ເວລາ ໜຶ່ງ ອາທິດເພື່ອຊື້ຫຼາຍກວ່າ 100,000 ຢວນ. ຂອງການຫຸ້ມຫໍ່. ເຫດຜົນແມ່ນຊອກຫາຜູ້ສະ ໜອງ ລາຄາຕໍ່າເພື່ອປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຊື້. ດັ່ງນັ້ນ, ທີມງານການຕະຫລາດທັງ ໝົດ ໄດ້ລໍຖ້າອີກ ໜຶ່ງ ອາທິດເພື່ອຈະບໍ່ສາມາດເຊັນສັນຍາກັບລູກຄ້າໄດ້.

　　 ປະກົດການນີ້ຈິງມີຢູ່ໃນຫລາຍໆບໍລິສັດ. Blindly ຊອກຫາວິທີຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໂດຍກົງຂອງການຈັດຊື້ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ສົນໃຈການຢູ່ຮ່ວມກັນ "ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເຊື່ອງໄວ້". ແນ່ນອນ, ການຫຼຸດຕົ້ນທຶນຂອງການຈັດຊື້ໂດຍກົງບໍ່ຂັດແຍ້ງກັບບົດຂຽນນີ້. ນີ້, ພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບພະແນກຈັດຊື້ຂອງວິສາຫະກິດ. ພຽງແຕ່ໂດຍການຊັ່ງນໍ້າ ໜັກ ຂອງຕົວຊີ້ວັດຕ່າງໆຈາກມູມມອງຂອງການປະຕິບັດງານໂດຍລວມສາມາດຄວບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈັດຊື້ໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງ.

        3 ຊ່ອງທາງການສື່ສານທີ່ບໍ່ດີ

ໃນບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່, ທ່ານຈະເຫັນວ່າໃນຂະບວນການສື່ສານລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານ, ມັນຈະມີການບິດເບືອນທີ່ຮ້າຍແຮງ, ຫຼື ຄຳ ເວົ້າທີ່ບໍ່ພໍໃຈ, ຫຼື ຄຳ ຕອບບໍ່ໄດ້ຖືກຖາມ, ຫຼືຄົນເຮົາສັບສົນ ... ປະກົດການດັ່ງກ່າວຍັງນ້ອຍເກີນໄປ , ແລະມັນເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຂະບວນການ. ກາຍເປັນຂະບວນການທີ່ບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນ, ຫຼືສູນເສຍໂອກາດທີ່ ສຳ ຄັນຫຼາຍຢ່າງ. ຖ້າມັນໃຫຍ່ເກີນໄປ, ມັນອາດຈະສ້າງຄວາມອັນຕະລາຍທີ່ເຊື່ອງໄວ້ໃຫ້ກັບວິສາຫະກິດ.

       4 ສິ່ງເສບຕິດເວລາ

　　ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນມັກຄິດວ່າການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຂອງພະນັກງານ“ ລືມການນອນແລະການກິນເຂົ້າ” ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກແມ່ນປະກົດການຂອງການອຸທິດຕົນ. ດັ່ງທີ່ທຸກຄົນຮູ້, ນີ້ອາດ ໝາຍ ເຖິງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ. ມີສາມເຫດຜົນ:

　　ທຳ ອິດ, ສາເຫດທີ່ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງແມ່ນຍ້ອນວຽກ ໜັກ, ແຕ່ວ່າພະນັກງານບໍ່ມີປະສິດທິພາບ. ເວລາເຮັດວຽກ ໝາຍ ຄວາມວ່າບໍ່ມີປະສິດທິພາບ.

ອັນທີສອງ, ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເຮັດໃຫ້ພະລັງງານແລະພະລັງງານທາງຮ່າງກາຍຂອງພະນັກງານຫຼາຍຂື້ນແລະໃຊ້ຈ່າຍເກີນສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ. ໃນໄລຍະຍາວ, ພະນັກງານທີ່ ສຳ ຄັນ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ຈະບໍ່ສາມາດປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ຂອງພວກເຂົາເປັນເວລາດົນນານ, ແລະມັນຈະ ນຳ ຄວາມອັນຕະລາຍທີ່ປິດບັງມາໃຫ້ບໍລິສັດ, ເຊັ່ນວ່າຜູ້ປະກອບການກົນຈັກ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ. ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເປັນເວລາດົນເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມອິດເມື່ອຍແລະອຸບັດຕິເຫດ, ແລະບໍລິສັດຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຄ່າແຮງ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້.

ອັນທີສາມ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ພະນັກງານບາງຄົນໄດ້ຮັບວຽກນອກເວລາຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນຂອງບໍລິສັດເພື່ອປະກອບສ່ວນໃນວຽກງານສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາ, ແລະໃນເວລາດຽວກັນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນລ່ວງ ໜ້າ ຂອງບໍລິສັດ. ຫຼາຍບໍລິສັດປະສົບຄວາມສູນເສຍທີ່ ສຳ ຄັນແລະຂາດຂໍ້ມູນ. ມັນເກີດຂື້ນທັງ ໝົດ ໃນຊ່ວງເວລານອກໂມງການ, ແລະການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໄດ້ກາຍເປັນບ່ອນທີ່ຕາບອດ ສຳ ລັບບໍລິສັດທີ່ຈະ "ເຊື່ອງຝຸ່ນແລະຍອມຮັບເອົາຝຸ່ນ".

         5 ທໍ່ສະຫມອງ

　　ມີຫລາຍບໍລິສັດຂາດການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ພວກເຂົາຄິດວ່າພອນສະຫວັນແມ່ນບໍ່ມີຂີດ ຈຳ ກັດ, ແລະພວກເຂົາໄດ້ກາຍເປັນ "ຄ້າຍພັກຕີເຫຼັກ", ແລະພະນັກງານກໍ່ຈະກາຍເປັນ "ທະຫານທີ່ໄຫລອອກມາ".

ຕ້ອງເວົ້າໄດ້ວ່າການຈາກໄປຂອງພະນັກງານແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່ບໍລິສັດ, ເພາະວ່າບໍລິສັດຕ້ອງຮັບຜິດຊອບການລົງທືນໃນເບື້ອງຕົ້ນຂອງຄ່າ ທຳ ນຽມການຝຶກອົບຮົມຂອງພະນັກງານ, ພ້ອມທັງຄ່າເລີ່ມຕົ້ນໃນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ ໃໝ່ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນຄົນ ໃໝ່ ພະນັກງານແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ການລາອອກຂອງພະນັກງານເກົ່າກໍ່ອາດຈະສູນເສຍຂໍ້ມູນພາຍໃນຫຼືຂໍ້ມູນທີ່ ສຳ ຄັນຍ້ອນຄວາມເປັນມືອາຊີບ, ແລະຫລັງຈາກລາອອກແລ້ວ, ພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນບໍລິສັດຂອງຄູ່ແຂ່ງຂອງຕົນເອງ.

　　 ສະນັ້ນ, ການສູນເສຍພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານເກົ່າ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງສົງໃສຈະ ນຳ ເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຂົ້າໃນວິສາຫະກິດຫຼາຍຄັ້ງສູງກ່ວາລາຍໄດ້. ຫລັງຈາກທີ່ບໍລິສັດນ້ອຍໆໄດ້ເຮັດທຸລະກິດມາເປັນເວລາຫລາຍປີ, ທ່ານເຫັນວ່າພວກເຂົາເຄີຍເປັນທີມນ້ອຍໆແບບນີ້ສະ ເໝີ, ແລະນອກ ເໜືອ ຈາກຫົວ ໜ້າ, ບໍ່ມີພະນັກງານຄົນໃດທີ່ເຫຼືອຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນບໍລິສັດ.

 ຕຳ ແໜ່ງ misalignment 6 ຕຳ ແໜ່ງ

　　 ມີ ຄຳ ເວົ້າທີ່ມີຊື່ສຽງໃນການບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ "ເຮັດໃຫ້ຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ ເໝາະ ສົມ". ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີ, ບໍ່ມີຫຼາຍບໍລິສັດທີ່ສາມາດເຮັດສິ່ງນີ້ໄດ້.

　　 ຄັ້ງ ໜຶ່ງ ທີ່ໄດ້ຮັບການທົດແທນໃນຕະຫຼາດທີ່ມີພອນສະຫວັນແລະໄດ້ຍິນການສົນທະນາລະຫວ່າງພະນັກງານຂອງຕົນ, ໂດຍກ່າວວ່າທຸກໆງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານ ທຳ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທັງ ໝົດ ຂອງພວກເຂົາຍ້າຍໂຕະແລະຕັ່ງ, ເພາະວ່າມັນເປັນຫ້ອງອອກ ກຳ ລັງກາຍເປັນສະຖານທີ່ຮັບສະ ໝັກ ຄົນງານ. ຈາກຜູ້ຈັດການມືອາຊີບເຖິງພະນັກງານ ທຳ ມະດາ, ພວກເຂົາໄດ້ກາຍມາເປັນ "ພອດ". ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດຊ່ວຍໄດ້ແຕ່ sigh. ບໍລິສັດນີ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄັດເລືອກແລະບໍລິຫານພອນສະຫວັນ. ມັນສາມາດໃຊ້ເງິນເດືອນສູງດັ່ງກ່າວໄດ້ແນວໃດເພື່ອຈ້າງພອດ Porters ທີ່ບໍ່ມີປະສົບການ.

　　 ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນີ້ embodies ຈິດໃຈທີ່ຈະແຈ້ງທີ່ສຸດຂອງນາຍຈ້າງ. ພວກເຂົາຄິດວ່າພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກ ນຳ ໃຊ້ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຖືກຮັບສະ ໝັກ. ຕາບໃດທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້ດ້ວຍມືຂອງຕົນເອງ, ພວກເຂົາກໍ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຊ້ເງິນຫຼາຍເພື່ອເຮັດມັນ. ແຕ່ພວກເຮົາໄດ້ພົບວ່າພວກເຂົາໄດ້ຈ່າຍລາຄາສູງ.

　　 ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດນີ້ໄດ້ຈົ່ມທຸກຕະຫຼອດເວລາ, ເພາະວ່າຂ້ອນຂ້າງຫຼາຍແມ່ນພະນັກງານເພດຍິງ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນການຍ້າຍໂຕະແລະຕັ່ງນັ່ງຢູ່ບ່ອນໃດເລີຍ. ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຂັ້ນສູງເຫລົ່ານັ້ນບໍ່ເຄີຍປະສົບກັບຄວາມສຸພາບແບບນີ້, ແລະບາງຄົນກໍ່ໄດ້ອອກຈາກວຽກຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຮົາບໍ່ເຄີຍສະ ໝັກ ງານໃນງານວາງສະແດງວຽກງານນີ້, ເພາະວ່າຂ້ອຍບໍ່ເຊື່ອວ່າທີມດັ່ງກ່າວສາມາດໃຫ້ບໍລິການທີ່ດີແກ່ຂ້ອຍ.

       7 ຂັ້ນຕອນແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກຫລາຍ

　　ຄວາມວຸ້ນວາຍຫຼາຍໃນວິສາຫະກິດແມ່ນຍ້ອນຂະບວນການຕ່າງໆ. ນີ້ແມ່ນບັນຫາທົ່ວໄປໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ. ສຳ ລັບບໍລິສັດທີ່ພັດທະນາຊ້າ, ຂະບວນການຂອງພວກເຂົາຕ້ອງມີຄວາມວຸ້ນວາຍຫຼືບໍ່ມີເຫດຜົນ. ພວກເຂົາຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້, ແຕ່ພວກເຂົາໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄົນຕາບອດສະ ເໝີ.

　　 ຂະບວນການແມ່ນຕ່ອງໂສ້ອຸດສາຫະ ກຳ ຂອງການ ດຳ ເນີນງານຂອງວິສາຫະກິດ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສາຍປະຊຸມ, ຖ້າບໍ່ມີຂະບວນການທາງວິທະຍາສາດແລະສົມເຫດສົມຜົນ, ການຄວບຄຸມຢ່າງເປັນລະບົບຕໍ່ວຽກງານຕ່າງໆກໍ່ຈະສູນຫາຍໄປ. ວຽກຫຼາຍຖືກປະຖິ້ມໄວ້ເຄິ່ງ ໜຶ່ງ, ແລະວຽກຫຼາຍກໍ່ຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກ ໃໝ່. ນີ້ຈະກາຍເປັນຄວາມສັບສົນທີ່ຜູກມັດຕີນຂອງບໍລິສັດ.
       
8 ຊັບພະຍາກອນຄົງທີ່ບໍ່ໄດ້ ນຳ ໃຊ້

ຊັບພະຍາກອນທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນແມ່ນ "ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເຊື່ອງໄວ້" ທີ່ກວ້າງຂວາງທີ່ສຸດໃນວິສາຫະກິດເຊັ່ນ: ອຸປະກອນທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກ, ສິນຄ້າຄົງຄັງ overstocked, ວຽກທີ່ ນຳ ໃຊ້ຕ່ ຳ, ກອງທຶນບໍ່ເຮັດວຽກ, ແລະທຸລະກິດບໍ່ເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ສືບຕໍ່ບໍລິໂພກວິສາຫະກິດຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ ສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ, ແລະບໍລິສັດຈະຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເຊື່ອງໄວ້ເຊັ່ນ: ດອກເບ້ຍ. ສະນັ້ນ, ຈຳ ນວນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນທີ່ບໍ່ຢຸດຢູ່ໃນວິສາຫະກິດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນລະດັບການ ນຳ ໃຊ້ຊັບພະຍາກອນຂອງວິສາຫະກິດ.
       
ວັດທະນະ ທຳ 9 ຊັ້ນ

　　 ບາງຄົນເວົ້າວ່າວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດແມ່ນຄ້າຍຄືຈິດວິນຍານຂອງວິສາຫະກິດເຊິ່ງມັນຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນແງ່ມຸມຈິດວິນຍານຂອງແຕ່ລະສະມາຊິກ. ວັດທະນະ ທຳ ປະເພດນີ້ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນໄລຍະຕົ້ນໆຂອງການສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດ. ມັນໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກວັດທະນະ ທຳ, ນິໄສ, ທັກສະ, ອາຊີບ, ຄວາມມັກແລະຄວາມບໍ່ມັກຂອງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງບໍລິສັດ. ເພາະສະນັ້ນ, ບາງຄົນເວົ້າວ່າວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດແມ່ນວັດທະນະ ທຳ ຂອງເຈົ້ານາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼາຍໆຄົນອາດຈະບໍ່ເຫັນດີ ນຳ ວ່າວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດຈະກາຍເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ແຕ່ມັນກໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງ. ພວກເຮົາຈະເຫັນວ່າພະນັກງານຂອງບາງບໍລິສັດແມ່ນຊ້າແລະບໍ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ. ບໍ່ວ່າພະນັກງານຈະດີປານໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາກໍ່ຈະອອກໄປຫລືກາຍເປັນຄົນແບບນັ້ນຫຼັງຈາກເຂົ້າມາ. ພວກເຮົາຕ້ອງເວົ້າວ່ານີ້ແມ່ນບັນຫາ "ສິ່ງແວດລ້ອມ". ແລະ "ສະພາບແວດລ້ອມ" ນີ້ແມ່ນວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດນີ້ແທ້ໆ.

　　ວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດກໍ່ຄືກັບຊີວິດຂອງບໍລິສັດ. ມັນຈະມາພ້ອມກັບຊີວິດຂອງບໍລິສັດ. ມັນສາມາດປັບປ່ຽນໄດ້, ບໍ່ສ້າງ ໃໝ່.

       10 ການໃຫ້ສິນເຊື່ອ overdraft

　　 ນີ້ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນຕອບແທນໄລຍະຍາວ. ປະຕິບັດງານດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດແມ່ນຄ້າຍຄືກັບຄົນທີ່ມີຄວາມຊື່ສັດ. ພວກເຮົາໄດ້ພົບເຫັນວ່າມີຫຼາຍບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມລຶ້ງເຄີຍກັບການຂາດເງິນຈ່າຍຈາກຜູ້ສະ ໜອງ, ການຂາດເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ເຮັດໃຫ້ເຄຍຊີນໃນການຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆ, ເຮັດໃຫ້ເຄຍຊີນກັບການຂາດເງິນກູ້ຂອງທະນາຄານ, ແລະອື່ນໆ, ຄິດວ່ານີ້ສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຕໍ່ສະພາບຄ່ອງຂອງບໍລິສັດ.

　　 ແຕ່ໃນໄລຍະຍາວ, ນີ້ຈະກາຍເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເຊື່ອງຊ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງຂອງການ ດຳ ເນີນທຸລະກິດ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ຜູ້ສະ ໜອງ ສິນຄ້າຈະປະກອບມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເວລາໃນການສະ ເໜີ ລາຄາຂອງພວກເຂົາແນ່ນອນ. ບໍລິສັດດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດຊື້ລາຄາຕໍ່າສຸດຂອງວັດຖຸດິບຫລືການບໍລິການ. ອັນທີສອງ, ພະນັກງານແມ່ນຕິດ ໜີ້ ດ້ວຍຄ່າຈ້າງແລະລະເມີດກົດ ໝາຍ ແລະລະບຽບການອອກແຮງງານແລະຄວາມສ່ຽງຈະຖືກລົງໂທດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຂາດເງິນກູ້ໃນທະນາຄານແລະການຫັກເງິນໃຫ້ຜູ້ອື່ນຈະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖືຂອງພວກເຂົາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ເມື່ອບໍລິສັດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນມື້ ໜຶ່ງ, ມັນຈະມີຄວາມອາຍ. ໂດຍບໍ່ຕ້ອງສົງໃສ, ວິສາຫະກິດຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍລາຄາຢ່າງ ໜັກ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້, ແຕ່ຄວາມຈິງແລ້ວພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຍັງເລີຍ.

 11 ການຄວບຄຸມຄວາມສ່ຽງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ

　　 ມັນແມ່ນຄວາມໄຝ່ຝັນຂອງຜູ້ປະກອບການທຸກຄົນເພື່ອຊຸກຍູ້ວິສາຫະກິດໄປສູ່ເສັ້ນທາງທີ່ໄວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປັດໃຈສ່ຽງຍັງໄດ້ເພີ່ມຂື້ນຕາມຄວາມ ເໝາະ ສົມ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິສາຫະກິດຂະ ໜາດ ກາງແລະຂະ ໜາດ ກາງ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາໄດ້ພັດທະນາຢ່າງໄວວາແລະມີລາຍໄດ້ມະຫາສານ, ເມື່ອເກີດວິກິດການ, ມັນກໍ່ຈະເປັນໄພພິບັດ. ຫຼາຍໆກໍລະນີໄດ້ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າຫຼາຍຄວາມສ່ຽງຂອງວິສາຫະກິດແມ່ນເກີດມາຈາກຄວາມຄາດຫວັງທີ່ບໍ່ພຽງພໍຫຼືການຈັດການທີ່ບໍ່ດີ. ອັນຕະລາຍທີ່ເຊື່ອງໄວ້ແມ່ນຖືກຝັງໄວ້ດົນກ່ອນທີ່ຄວາມສ່ຽງຈະເກີດຂື້ນ. ແລະຫລາຍບໍລິສັດໃຫຍ່ຫລືບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງກໍ່ເສຍຊີວິດຍ້ອນຄວາມສ່ຽງ.

　　 ມັນສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າຄວາມສ່ຽງແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເຊື່ອງໄວ້ທີ່ຕັດສິນໃຈ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະກົດການນີ້ບໍ່ແມ່ນຈະແຈ້ງ, ມັນແມ່ນແທ້ "ບໍ່ແມ່ນເພງ, ມັນກໍ່ແມ່ນການສະກັດກັ້ນ."

       12 ການປູກຝັງດ້ວຍຕົນເອງຂອງຜູ້ປະກອບການ

　　 “ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ປະກອບການ” ໝາຍ ເຖິງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເຈົ້າຂອງວິສາຫະກິດ ນຳ ມາໃຫ້ກັບວິສາຫະກິດ. ມີ ຄຳ ເວົ້າທີ່ດີ, ທະຫານທີ່ ກຳ ລັງດຸເດືອດແລະຮັງທີ່ ກຳ ລັງຮຸກຮານ. ຜູ້ປະກອບການແມ່ນຄືກັບຜູ້ ນຳ ຂອງກອງທັບ, ແລະພວກເຂົາເອງກໍ່ແມ່ນພະນັກງານທີ່ມີລາຄາແພງທີ່ສຸດຂອງວິສາຫະກິດ. ບັນດານາຍຈ້າງຂອງວິສາຫະກິດເອກະຊົນຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຫັນມາເປັນ "ເຈົ້າຊີວິດ" ຂອງວິສາຫະກິດ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງມີ ຄຳ ເວົ້າສຸດທ້າຍ, ແລະພະນັກງານທຸກຄົນໄດ້ກາຍເປັນເຄື່ອງຈັກປະຕິບັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງປັດໃຈສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ປະກອບການຈະເພີ່ມພາລະ ໜັກ ໃຫ້ກັບວິສາຫະກິດ.

ປະກົດການນີ້ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນບັນດາວິສາຫະກິດຂະ ໜາດ ນ້ອຍ, ແຕ່ປະກົດການນີ້ຍັງມີຢູ່ໃນວິສາຫະກິດຂະ ໜາດ ໃຫຍ່, ແລະພວກເຮົາຍັງສາມາດຂະຫຍາຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນີ້ໃຫ້ພະແນກການຕ່າງໆຫຼືແມ່ນແຕ່ພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດທຸກຄົນ. ຍ້ອນວ່າທຸກຄົນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ວຽກງານຂອງຕົນເອງ, ພວກເຮົາມັກຈະເນັ້ນ ໜັກ ວ່າໃນຂອບເຂດຂອງທ່ານ, ທ່ານເປັນຜູ້ ນຳ ແລະທ່ານມີສິດຕັດສິນໃຈ. ຜູ້ ນຳ ຫລາຍໆຄົນໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຕົນເອງສະ ເໝີ, ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສາມາດໃນການຕໍ່ສູ້ຂອງທີມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍແລະເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເຊື່ອງໄວ້ສູງ. ຂ້າພະເຈົ້າ ຈຳ ໄດ້ເຄີຍເວົ້າກັບນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ຈົ່ມວ່າບໍລິສັດຂາດຄວາມສາມາດ: "ສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານຂາດແມ່ນບໍ່ແມ່ນພອນສະຫວັນ, ແຕ່ແມ່ນປັນຍາທີ່ຈະຄົ້ນພົບແລະ ນຳ ໃຊ້ພອນສະຫວັນທີ່ດີ."

ກະລຸນາຮັກສາທີ່ມາແລະທີ່ຢູ່ຂອງບົດຂຽນນີ້ເພື່ອພິມຄືນ: ປັນຫາໃຫຍ່ຂອງທຸລະກິດ! 

ມິນ ບໍລິສັດ Die Casting ແມ່ນອຸທິດຕົນໃນການຜະລິດແລະສະ ໜອງ ຄຸນນະພາບແລະປະສິດທິພາບສູງຂອງ Casting Casting (ສ່ວນເຫຼັກຫລໍ່ສ່ວນເກີນແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ປະກອບມີ) Thin-Wall Die ການຫລໍ່,ສະພາຮ້ອນ Die Casting,Cold Chamber Die ການຫລໍ່), ບໍລິການຮອບ (Die Casting Service,ເຄື່ອງຈັກຜະລິດເຄື່ອງຈັກ Cnc,ການເຮັດແມ່ພິມ, ການປິ່ນປົວພື້ນຜິວ). ການອອກແບບການຫລໍ່ຫລອມເຫລັກອະລູມີນຽມ, Magnesium ຫລື Zamak / ສັງກະສີແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງການຫລໍ່ອື່ນໆແມ່ນຍິນດີທີ່ຈະຕິດຕໍ່ຫາພວກເຮົາ.

ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມຂອງ ISO9001 ແລະ TS 16949, ຂະບວນການທັງ ໝົດ ແມ່ນ ດຳ ເນີນໂດຍຜ່ານເຄື່ອງຈັກຫລໍ່ຫລໍ່ແບບກ້າວ ໜ້າ ຫລາຍຮ້ອຍເຄື່ອງ, ເຄື່ອງ 5 ແກນ, ແລະສິ່ງ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກອື່ນໆ, ຕັ້ງແຕ່ blasters ຈົນເຖິງເຄື່ອງຊັກຜ້າ Ultra Sonic.Minghe ບໍ່ພຽງແຕ່ມີອຸປະກອນທີ່ກ້າວ ໜ້າ ເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງມີມືອາຊີບ ທີມງານວິສະວະກອນ, ຜູ້ປະກອບການແລະຜູ້ກວດກາທີ່ມີປະສົບການເພື່ອເຮັດໃຫ້ການອອກແບບຂອງລູກຄ້າເປັນຈິງ.

ຜູ້ຜະລິດສັນຍາການສະແດງສາຍພານຕາຍ. ຄວາມສາມາດປະກອບມີອາລູມິນຽມສະພາການເສຍຊີວິດຊິ້ນສ່ວນຈາກ 0.15 lbs. ກັບ 6 lbs., ການປ່ຽນແປງທີ່ຕັ້ງຂຶ້ນໄວ, ແລະເຄື່ອງຈັກ. ການບໍລິການທີ່ມີມູນຄ່າເພີ່ມລວມທັງການຂັດ, ການສັ່ນສະເທືອນ, ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ການຍິງປືນ, ການແຕ້ມຮູບ, ແຜ່ນ, ການເຄືອບ, ການປະກອບແລະເຄື່ອງມື. ວັດສະດຸທີ່ເຮັດວຽກກັບເຄື່ອງປະກອບມີໂລຫະປະສົມເຊັ່ນ: 360, 380, 383, ແລະ 413.

ການອອກແບບສັງກະສີ Zinc die / ການບໍລິການວິສະວະ ກຳ ພ້ອມກັນ. ຜູ້ຜະລິດລູກຄ້າຜະລິດກະເປົາສັງກະສີທີ່ມີຄວາມແມ່ນຍໍາ. ການຫລໍ່ແບບນ້ອຍໆ, ການຫລໍ່ຫລໍ່ທີ່ມີຄວາມກົດດັນສູງ, ການຫລໍ່ຫລາກຫລາຍແບບ, ການຫລໍ່ແມ່ພິມແບບ ທຳ ມະດາ, ການເສຍຊີວິດແລະສຽງໂຫວດທັງຫມົດແບບອິດສະຫຼະແລະສຽງໂຫວດທັງຫມົດທີ່ຜະນຶກເຂົ້າກັນໄດ້ສາມາດຜະລິດໄດ້. ສຽງໂຫວດທັງຫມົດສາມາດຜະລິດໃນຄວາມຍາວແລະຄວາມກວ້າງສູງເຖິງ 24 in. ໃນ +/- 0.0005 in. ຄວາມທົນທານ.  

ISO 9001: 2015 ຜູ້ຜະລິດທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກແມັກນີຊຽມ die, ຄວາມສາມາດໃນການຜະລິດລວມມີຄວາມກົດດັນສູງແມກນີຊອນເສຍຊີວິດສູງເຖິງ 200 ໂຕນແລະຫ້ອງເຢັນ 3000 ໂຕນ, ການອອກແບບເຄື່ອງມື, ການຂັດ, ການພິມ, ເຄື່ອງຈັກ, ຝຸ່ນແລະສີແຫຼວ, QA ເຕັມດ້ວຍຄວາມສາມາດ CMM , ການປະກອບ, ການຫຸ້ມຫໍ່ແລະການຈັດສົ່ງ.

ITAF16949 ຮັບຮອງ. ບໍລິການຫລໍ່ເພີ່ມເຕີມປະກອບມີ ການລົງທຶນໃນການລົງທຶນ,ຫລໍ່ຊາຍ,ການຖີ້ມກາວິທັດ, ການຫລໍ່ໂຟມລືມ,ແມ່ພິມ ສຳ ຮອງ,ການຫລໍ່ແບບດູດຝຸ່ນ,ການຫລໍ່ແມ່ພິມຖາວອນ,. ຄວາມສາມາດປະກອບມີ EDI, ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວິສະວະ ກຳ, ການສ້າງແບບ ຈຳ ລອງແລະການປຸງແຕ່ງຂັ້ນສອງ.

ອຸດສະຫະ ກຳ ຫລໍ່ ພາກສ່ວນການສຶກສາກໍລະນີ ສຳ ລັບ: ລົດໃຫຍ່, ລົດຈັກ, ເຮືອບິນ, ເຄື່ອງດົນຕີ, ເຮືອ ດຳ ນ້ ຳ, ອຸປະກອນ Optical, ເຊັນເຊີ, ແບບ, ອຸປະກອນອີເລັກໂທຣນິກ, ເຄື່ອງປິດ, ໂມງ, ເຄື່ອງຈັກ, ເຄື່ອງຈັກ, ເຄື່ອງເຟີນີເຈີ, ເຄື່ອງປະດັບ, ເຄື່ອງປະດັບ, ໂທລະຄົມ, ແສງ, ອຸປະກອນການແພດ, ອຸປະກອນຖ່າຍຮູບ, ຫຸ່ນຍົນ, ເຄື່ອງແກະສະຫຼັກ, ເຄື່ອງສຽງ, ອຸປະກອນກິລາ, ເຄື່ອງມື, ຂອງຫຼິ້ນແລະອື່ນໆ. 

ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນການເຮັດຕໍ່ໄປ?

∇ໄປ ໜ້າ ທຳ ອິດ ສຳ ລັບ Die Casting ຈີນ

By ຜູ້ຜະລິດ Casting Minghe Die | ໝວດ: ບົດຂຽນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ |ອຸປະກອນການ Tags​: ການຫລໍ່ອາລູມີນຽມ, ການຫລໍ່ສັງກະສີ, ການຫລໍ່ແມ່ເຫລັກ, ການສະແດງ Titanium, ຈຳ ໜ່າຍ ເຫລັກສະແຕນເລດ, ທອງເຫລືອງຫລໍ່,ຫລໍ່ທອງແດງ,ກຳ ລັງຫລໍ່ວິດີໂອ,ປະວັດຂອງບໍລິສັດ,ອະລູມິນຽມ Die Casting | ຄຳ ເຫັນປິດ